Zile Libere 2026 România

Calendar sărbători legale 2026

Adaugă sărbătorile din 2026 în calendarul tău (.ics) — fișierul se deschide cu Apple Calendar sau Outlook; în Google Calendar îl imporți din calendar.google.com, la Setări → Import și export.

Calendar 2026 cu zilele libere

Minivacanțele din 2026

Când o sărbătoare legală cade lipit de weekend, rezultă un interval liber continuu. În 2026 sunt 6 astfel de perioade de cel puțin trei zile, fără să iei nicio zi de concediu. Cea mai lungă ține 4 zile (1 ianuarie – 4 ianuarie).

Minivacanțe mai lungi cu zile de concediu în 2026

Combinațiile de mai jos leagă sărbătorile de weekend cu cel mult patru zile din concediul de odihnă. Sunt calculate din calendar, iar zilele de luat sunt marcate și în calendarul de mai sus. De exemplu, cu 1 zi de concediu (5 ianuarie) ai 7 zile libere la rând, 1–7 ianuarie. Concediul se planifică împreună cu angajatorul; aceste combinații sunt sugestii, nu zile libere acordate automat.

Nu le confunda cu zilele libere „de punte” pe care Guvernul le acordă uneori angajaților din instituțiile publice: acelea se stabilesc printr-o hotărâre separată, nu se iau din concediul tău.

Vacanțele școlare 2026–2027

Dacă ai copii la școală, concediul se planifică după vacanțele lor. Anul școlar 2026–2027 are cursuri între 7 septembrie 2026 și 18 iunie 2027, cu cinci vacanțe:

Ultima zi de școală e 18 iunie 2027 pentru majoritatea claselor. Excepții: 4 iunie pentru clasele a XII-a zi, a XIII-a seral și frecvență redusă; 11 iunie pentru clasa a VIII-a; 25 iunie pentru liceul tehnologic (în afară de clasa a IX-a și de clasele care termină pe 4 iunie) și învățământul profesional.

Nu se fac cursuri pe 5 octombrie 2026 (Ziua internațională a educației) și nici în sărbătorile legale din timpul școlii: 30 noiembrie 2026, 1 decembrie 2026 și 1 iunie 2027. Clasele care termină pe 25 iunie au liber și pe 21 iunie 2027 (A doua zi de Rusalii).

Săptămâna vacanței mobile diferă de la un județ la altul: verifică decizia inspectoratului școlar din județul tău. La 19 octombrie 2026, structura anului școlar 2027–2028 nu era publicată. Sursa: OMEC nr. 3.194/2026 (MO nr. 126 din 16.02.2026).

Zile libere legale vs. concediu de odihnă

Sunt două lucruri diferite, deși ambele înseamnă zile în care nu lucrezi:

• Sărbătorile legale sunt stabilite prin Codul muncii; cele religioase se acordă în funcție de cultul de care aparții. Nu se scad din concediul tău de odihnă.
• Concediul de odihnă este dreptul tău individual — minimum 20 de zile lucrătoare pe an. Se planifică cu angajatorul și se consumă din acest total.

Detaliul care contează: dacă în perioada concediului tău cade o sărbătoare legală, aceasta nu se scade din zilele de concediu. Practic, un concediu programat peste o minivacanță îți „întoarce” o zi.

Ce se întâmplă dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare

Există domenii în care activitatea nu se poate întrerupe — sănătate, transport, utilități, comerț, HoReCa. Dacă lucrezi într-o sărbătoare legală, Codul Muncii îți dă două variante:

• Timp liber plătit în următoarele 30 de zile — varianta implicită.
• Spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate, dacă acordarea timpului liber nu este posibilă.

Sporul se calculează pornind de la tariful orar, care depinde de câte ore are luna respectivă — vezi zilele lucrătoare din 2026 sau ghidul despre ore suplimentare.

Întrebări frecvente