Calculator Concediu Medical 2026: Indemnizație Netă și Procente
Calculează cât primești net în concediu medical, cine plătește fiecare zi și cât pierzi față de salariu. Sub calculator: procentele, baza de calcul și ce s-a schimbat în 2026. Informații orientative — pentru cazul tău, consultă angajatorul sau un specialist în resurse umane.
Pune tot episodul, cu certificatele în continuare.
Venitul brut din ultimele 6 luni
Brutul cu sporuri, pe care se plătește CAM. Fără tichete.
Indemnizație netă
754 lei
înainte de deducerea personală
Indemnizație brută
1.290 lei
7 zile plătite × 283,46 lei × 65%
Față de salariu, pe aceleași zile
−522 lei net
salariul pe 8 zile: 1.276 lei net (2.182 brut)
Cum a ieșit cifra
Cine plătește
Pe fluturaș primești totul de la angajator; partea FNUASS el o recuperează din fond (OUG 158/2005, art. 38).
Rețineri
Ziua neplătită te costă aproximativ 184 lei brut.
Netul e înainte de deducerea personală, care se aplică pe totalul lunii (salariu plus indemnizație), deci pe fluturaș poate ieși puțin mai mare. Calcul orientativ pentru un singur angajator și program de luni până vineri; data de început ține loc de data certificatului.
Procente indemnizație — boală obișnuită
| Durata episodului | Procent din bază |
|---|---|
| Până la 7 zile | 55% |
| 8 – 14 zile | 65% |
| 15 zile sau mai mult | 75% |
Procentul se stabilește după durata totală a episodului, în zile calendaristice (certificat inițial + continuări însumate), nu pe tranșe de zile. Legea spune „între 8 și 14 zile” pentru 65% și „peste 15 zile” pentru 75% (art. 17 alin. 1 din OUG 158/2005), deci textul nu numește episodul de exact 15 zile. CNAS îl rezolvă în informarea din 1 august 2025 despre Legea 141/2025: 75% pentru „cel puțin 15 zile”.
Când concediul continuă în luna următoare
Un certificat de 5 zile la sfârșitul lunii se plătește inițial cu 55%. Dacă primești în continuare încă 5 zile pentru aceeași boală, episodul ajunge la 10 zile, deci la 65%, iar procentul nou se aplică și zilelor din luna anterioară. Din 1 iulie 2026 (OUG 89/2025, care a introdus art. 17 alin. (12) în OUG 158/2005), diferența pentru zilele deja plătite se recalculează și intră în veniturile lunii în care e calculată. Angajatorul nu mai reface statul de plată al lunii anterioare și nu depune D112 rectificativă.
Exemplu orientativ de calcul
Un salariat cu un venit brut de 6.000 lei/lună în fiecare din ultimele 6 luni, program luni–vineri, cu un certificat de boală obișnuită (cod 01) de luni, 5 octombrie, până miercuri, 14 octombrie 2026:
- Durata episodului: 10 zile calendaristice → procent 65%
- Zile lucrătoare în interval: 5–9 și 12–14 octombrie = 8 zile
- Zile plătite: 8 − 1 (prima zi lucrătoare) = 7 zile
- Media zilnică = 36.000 lei ÷ 127 zile lucrătoare (aprilie–septembrie 2026) = 283,46 lei, trunchiată la bani
- Indemnizație brută = 283,46 × 65% × 7 = 1.290 lei
- CAS 25%: −323 lei · CASS 10%: −129 lei (cod 01) · Impozit 10% pe rest: −84 lei
- Indemnizație netă: 754 lei, înainte de deducerea personală
⚠️ Exemplu orientativ, cu același brut în toate cele 6 luni și fără absențe. Venitul fiecărei luni e plafonat la 12 salarii minime. Valoarea exactă o stabilește angajatorul, pe statul de plată. Pentru alte cifre, folosește calculatorul de mai sus.
Cât poate dura
Pentru boală obișnuită, concediul și indemnizația se acordă cel mult 183 de zile în interval de un an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire, nu pe an calendaristic (OUG 158/2005, art. 13). Zilele se adună pentru toate certificatele din acel interval. Începând cu ziua 91, concediul se poate prelungi până la 183 de zile doar cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale. După această limită, cazul poate merge spre pensie de invaliditate. Pentru unele afecțiuni, legea prevede durate mai mari.
Bolile cardiovasculare: 75% fix
Aici se încurcă multă lume, inclusiv pentru că 75% era procentul unic în regimul de dinainte de august 2025. Pentru bolile cardiovasculare, art. 17 alin. (11) prevede 75% din baza de calcul indiferent de durată — nu se aplică treptele de 55% și 65%. Un certificat cardiovascular de 5 zile se plătește tot cu 75%, spre deosebire de unul de boală obișnuită, care la aceeași durată ar da 55%.
Când primești 100% din baza de calcul
Pentru anumite categorii, indemnizația este 100%:
- Urgențe medico-chirurgicale
- Boli infectocontagioase din grupa A
- Tuberculoză
- Neoplazii (cancer) și SIDA
- Anumite categorii de arsuri
Procentul și prima zi sunt criterii diferite. Și la un concediu plătit cu 100%, prima zi se plătește doar dacă situația intră și în lista separată de excepții de mai jos, de exemplu pentru că pacientul e internat sau inclus într-un program național de sănătate.
Ce s-a schimbat în 2026
Măsura vine din OUG 91/2025 și este temporară: se aplică între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Indemnizația se calculează pentru numărul de zile lucrătoare din concediu minus prima zi lucrătoare, la concediile fără întrerupere. Legea 64/2026 a adăugat excepții pentru concediile începute de la 1 iunie 2026, iar Ordinul 506/1.030/2026 (în vigoare din 19 iunie 2026) le-a formalizat în normele de aplicare a OUG 158/2005. Prima zi rămâne stagiu de cotizare, chiar dacă nu e plătită.
Se scade o singură zi pe episod, nu pe certificat. Dacă primești un certificat în continuare pentru aceeași boală, prima zi nu se mai scade a doua oară — regula introdusă de Legea 64/2026. Un episod de 20 de zile împărțit în două certificate pierde o zi, nu două.
Prima zi se plătește integral, prin excepțiile din Legea 64/2026, în aceste situații:
- Pacienții incluși în programele naționale de sănătate
- Pacienții cu servicii medicale în regim de spitalizare
- Concediile de maternitate (sarcină și lăuzie)
- Concediile de risc maternal
- Concediile pentru îngrijirea pacientului oncologic
Surse oficiale
- OUG 158/2005 (art. 17) — Portal Legislativ
- OUG 158/2005, art. 13 — 183 de zile în interval de un an de la prima zi de îmbolnăvire; aviz de la ziua 91.
- Legea nr. 141/2025 — procentele progresive 55/65/75, în vigoare din 1 august 2025.
- OUG nr. 89/2025 — art. 17 alin. (12) din OUG 158/2005: recalcularea la trecerea pragului, din 1 iulie 2026.
- ANAF — CASS pe concediile medicale: OUG 34/2024, Codul fiscal art. 154 alin. (1) lit. i) — CASS doar la codurile 01, 07 și 10.
- OUG nr. 91/2025 — neplata primei zile, 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
- Legea nr. 64/2026 — excepțiile de la neplata primei zile, pentru concediile începute de la 1 iunie 2026.
- Ordinul nr. 506/1.030/2026 — Portal Legislativ (în vigoare 19 iunie 2026).
- Ordin 506/2026 — norme de aplicare
- CNAS — Casa Națională de Asigurări de Sănătate
Întrebări frecvente
Ce procent primești în concediu medical în 2026?
Pentru boală obișnuită, indemnizația depinde de durata totală a episodului, în zile calendaristice: 55% din baza de calcul până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% de la 15 zile (art. 17 din OUG 158/2005). Legea scrie „peste 15 zile”, dar CNAS precizează „cel puțin 15 zile”, deci un episod de exact 15 zile se plătește cu 75%. Procentul se aplică pe toate zilele plătite ale episodului, inclusiv pe cele din certificatul inițial când o continuare trece pragul.
Concediul medical se plătește cu 75%?
Depinde de diagnostic. Pentru boală obișnuită procentul este progresiv din august 2025: 55% pentru certificate de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% de la 15 zile (art. 17 alin. 1 din OUG 158/2005). Cei 75% ficși se aplică bolilor cardiovasculare, conform alin. (1^1). Iar pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, urgențe medico-chirurgicale și anumite arsuri indemnizația este 100%. Procentul unic de 75% pentru orice boală era regula de dinainte de august 2025.
Se plătește prima zi de concediu medical în 2026?
Nu. Măsura a fost introdusă prin OUG 91/2025 și se aplică între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027: indemnizația se calculează pentru zilele lucrătoare din concediu minus prima zi lucrătoare, o singură dată pe episod. Legea 64/2026 a adăugat excepții pentru concediile începute de la 1 iunie 2026 — programe naționale de sănătate, spitalizare, maternitate, risc maternal și îngrijirea pacientului oncologic. Ordinul 506/1.030/2026, în vigoare din 19 iunie 2026, a formalizat regulile în normele de aplicare a OUG 158/2005.
Cum se calculează baza de calcul a indemnizației?
Baza de calcul este media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni pentru care s-a plătit contribuția pentru concedii medicale: suma veniturilor împărțită la numărul de zile lucrătoare cu contribuție, trunchiată la bani. Venitul fiecărei luni se plafonează la 12 salarii minime brute, iar lunile fără venit nu intră în calcul. De exemplu, 6.000 lei brut pe lună din aprilie–septembrie 2026 înseamnă 36.000 lei ÷ 127 zile = 283,46 lei pe zi.
Cât plătește angajatorul și cât FNUASS?
Pentru boală obișnuită, boli cardiovasculare și celelalte indemnizații pentru incapacitate de muncă, angajatorul plătește primele zile, iar restul se plătește din FNUASS (fondul de asigurări sociale de sănătate). Între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi nu se plătește, iar angajatorul suportă zilele 2–6 de incapacitate (OUG 91/2025); înainte suporta zilele 1–5 (art. 12 din OUG 158/2005). Din aceste zile se plătesc doar cele lucrătoare. Îngrijirea copilului bolnav, riscul maternal și îngrijirea pacientului oncologic se plătesc integral din FNUASS. Pe fluturaș primești toată suma de la angajator, care recuperează partea FNUASS din fond.
Cât pierzi față de salariu în concediu medical?
Depinde de durată și de tipul concediului. Pentru un salariu de 6.000 lei brut, un concediu de boală obișnuită de 10 zile (5–14 octombrie 2026) aduce 754 lei net. Salariul pe aceleași 8 zile lucrătoare ar fi fost 1.276 lei net, deci pierzi 522 lei. Diferența vine din procentul de 65% și din prima zi neplătită. Ambele sume sunt înainte de deducerea personală. Calculatorul de mai sus face comparația pentru cazul tău.
Ce taxe se rețin din indemnizația de concediu medical?
Depinde de codul certificatului. Pentru boală obișnuită (cod 01) se rețin CAS (pensie) 25%, CASS (sănătate) 10% și impozit pe venit 10%, acesta din urmă aplicat pe suma rămasă după contribuții. CASS se reține doar la codurile 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (reducerea timpului de muncă cu o pătrime). Celelalte indemnizații acordate potrivit OUG 158/2005, de exemplu maternitatea, îngrijirea copilului bolnav sau riscul maternal, și cele pentru accidente de muncă sau boli profesionale sunt scutite de CASS (Codul fiscal, art. 154 alin. 1 lit. i, în forma dată de OUG 34/2024). Pentru alte coduri decât 01, verifică reținerile pe fluturaș sau la angajator. Angajatorul nu datorează CAM pe indemnizație. Perioada de concediu medical rămâne stagiu de cotizare pentru pensie, inclusiv prima zi neplătită. Indemnizația se suportă parțial de angajator (primele zile) și parțial din FNUASS.
Când se aplică 100% din baza de calcul?
Indemnizația este 100% pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, tuberculoză, neoplazii și SIDA. Procentul de 100% nu scutește automat de neplata primei zile: excepțiile de la prima zi sunt o listă separată (programe naționale de sănătate, spitalizare, maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic). Riscul maternal, de exemplu, se plătește cu 75%, dar prima zi i se plătește.