Concediu Medical 2026: Procente și Calcul Indemnizație
Cât primești în concediu medical, cum se calculează indemnizația și ce s-a schimbat în 2026. Informații orientative — pentru cazul tău, consultă angajatorul sau un specialist în resurse umane.
Procente indemnizație — boală obișnuită
| Durata episodului | Procent din bază |
|---|---|
| Până la 7 zile | 55% |
| 8 – 14 zile | 65% |
| 15 zile sau mai mult | 75% |
Procentul se stabilește după durata totală a episodului (certificat inițial + continuări însumate), nu pe tranșe de zile.
Exemplu orientativ de calcul
Un salariat cu un venit brut mediu de 6.000 lei/lună pe ultimele 6 luni, cu un concediu medical de 10 zile (boală obișnuită → 65%):
- Media zilnică ≈ 6.000 ÷ 21 ≈ 286 lei
- Zile plătite: 10 − 1 (prima zi) = 9 zile
- Indemnizație brută ≈ 286 × 65% × 9 ≈ 1.673 lei
- CAS 25% ≈ −418 lei · CASS 10% ≈ −167 lei · Impozit 10% pe restul ≈ −109 lei
- Indemnizație netă ≈ 979 lei
⚠️ Exemplu simplificat. Baza reală se calculează pe zilele cu contribuție din 6 luni și e plafonată la 12 salarii minime. Valoarea exactă o stabilește angajatorul/statul de plată.
Cât poate dura
Pentru boală obișnuită, durata maximă a concediului medical este de 183 de zile într-un an calendaristic, socotite cumulat pentru toate certificatele. Peste această limită se intră într-o altă procedură, cu aviz de la medicul expert al asigurărilor sociale, iar cazul poate merge spre pensie de invaliditate.
Bolile cardiovasculare: 75% fix
Aici se încurcă multă lume, inclusiv pentru că 75% era procentul unic în regimul de dinainte de august 2025. Pentru bolile cardiovasculare, art. 17 alin. (11) prevede 75% din baza de calcul indiferent de durată — nu se aplică treptele de 55% și 65%. Un certificat cardiovascular de 5 zile se plătește tot cu 75%, spre deosebire de unul de boală obișnuită, care la aceeași durată ar da 55%.
Când primești 100% din baza de calcul
Pentru anumite categorii, indemnizația este 100% (și nu se aplică reducerea primei zile):
- Urgențe medico-chirurgicale
- Boli infectocontagioase din grupa A
- Tuberculoză
- Neoplazii (cancer) și SIDA
- Anumite categorii de arsuri
Ce s-a schimbat în 2026
Măsura vine din OUG 91/2025 și este temporară: se aplică între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Indemnizația se calculează pentru numărul de zile lucrătoare minus prima zi, la concediile fără întrerupere. Legea 64/2026 a adăugat excepții pentru concediile începute de la 1 iunie 2026, iar Ordinul 506/1.030/2026 (în vigoare din 19 iunie 2026) le-a formalizat în normele de aplicare a OUG 158/2005. Prima zi rămâne stagiu de cotizare, chiar dacă nu e plătită.
Se scade o singură zi pe episod, nu pe certificat. Dacă primești un certificat în continuare pentru aceeași boală, prima zi nu se mai scade a doua oară — regula introdusă de Legea 64/2026. Un episod de 20 de zile împărțit în două certificate pierde o zi, nu două.
Prima zi se plătește integral, prin excepțiile din Legea 64/2026, în aceste situații:
- Pacienții incluși în programele naționale de sănătate
- Pacienții cu servicii medicale în regim de spitalizare
- Concediile de maternitate (sarcină și lăuzie)
- Concediile de risc maternal
- Concediile pentru îngrijirea pacientului oncologic
Surse oficiale
- OUG 158/2005 (art. 17) — Portal Legislativ
- Legea nr. 141/2025 — procentele progresive 55/65/75, în vigoare din 1 august 2025.
- OUG nr. 91/2025 — neplata primei zile, 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
- Legea nr. 64/2026 — excepțiile de la neplata primei zile, pentru concediile începute de la 1 iunie 2026.
- Ordinul nr. 506/1.030/2026 — Portal Legislativ (în vigoare 19 iunie 2026).
- Ordin 506/2026 — norme de aplicare
- CNAS — Casa Națională de Asigurări de Sănătate
Întrebări frecvente
Ce procent primești în concediu medical în 2026?
Pentru boală obișnuită, indemnizația depinde de durata totală a episodului: 55% din baza de calcul dacă certificatul e până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru 15 zile sau mai mult (art. 17 din OUG 158/2005). Procentul se aplică pe toate zilele episodului, în funcție de durata totală.
Concediul medical se plătește cu 75%?
Depinde de diagnostic. Pentru boală obișnuită procentul este progresiv din august 2025: 55% pentru certificate de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% de la 15 zile în sus (art. 17 alin. 1 din OUG 158/2005). Cei 75% ficși se aplică bolilor cardiovasculare, conform alin. (1^1). Iar pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, urgențe medico-chirurgicale și anumite arsuri indemnizația este 100%. Procentul unic de 75% pentru orice boală era regula de dinainte de august 2025.
Se plătește prima zi de concediu medical în 2026?
Nu. Măsura a fost introdusă prin OUG 91/2025 și se aplică între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027: indemnizația se calculează pentru zile − 1. Legea 64/2026 a adăugat excepții pentru concediile începute de la 1 iunie 2026 — programe naționale de sănătate, spitalizare, maternitate, risc maternal și îngrijirea pacientului oncologic. Ordinul 506/1.030/2026, în vigoare din 19 iunie 2026, a formalizat regulile în normele de aplicare a OUG 158/2005.
Cum se calculează baza de calcul a indemnizației?
Baza de calcul este media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni pentru care s-a plătit contribuția pentru concedii medicale, împărțită la numărul de zile cu contribuție. Media lunară este plafonată la 12 salarii minime brute.
Ce taxe se rețin din indemnizația de concediu medical?
Din indemnizația brută se rețin CAS (pensie) 25%, CASS (sănătate) 10% și impozit pe venit 10%, acesta din urmă aplicat pe suma rămasă după contribuții. Angajatorul nu datorează CAM pe indemnizație. Perioada de concediu medical rămâne stagiu de cotizare pentru pensie, inclusiv prima zi neplătită. Indemnizația se suportă parțial de angajator (primele zile) și parțial din FNUASS.
Când se aplică 100% din baza de calcul?
Indemnizația este 100% pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, tuberculoză, neoplazii și SIDA. Riscul maternal NU intră aici — se plătește cu 75% din baza de calcul — dar este scutit de neplata primei zile.