Despre SalariuCalculator.ro
Cine răspunde de acest site
SalariuCalculator.ro este construit și întreținut de ARINITSOFT PC SRL, companie de dezvoltare software din România. Calculele și conținutul fiscal sunt realizate și verificate de echipa noastră, pe baza actelor normative citate la fiecare pagină. Nu suntem casă de contabilitate: pentru situații particulare, un contabil autorizat rămâne sursa potrivită.
CUI: 40283135. Registrul Comerțului: J2018001131281.
Dacă găsiți o cifră greșită, scrieți-ne la contact@arinitsolutions.com. Verificăm la sursă și, dacă eroarea se confirmă, o corectăm și o trecem în jurnalul de corecturi de mai jos.
Jurnal de corecturi
Legislația fiscală se schimbă des, iar textele publicate gratuit arată adesea versiunea dinaintea modificărilor. Am greșit de mai multe ori din cauza asta. Mai jos sunt corecturile care au schimbat o cifră afișată — ce era greșit, ce e corect și pe ce ne-am bazat. Dacă găsiți o eroare, scrieți-ne: o verificăm la sursă și o corectăm, iar corectura apare aici.
Ghidul despre salariul real compara creșterea în lei direct cu indicele real
Înainte: Ghidul spunea să împarți salariul de azi la cel vechi și să compari raportul cu creșterea indicelui real, deși indicele e deja corectat cu inflația. Exemplul cu salariu +8% și inflație 12% dădea o scădere reală de aproximativ 4%.
Corect: Creșterea în lei se împarte întâi la creșterea prețurilor de consum și abia apoi se compară cu indicele: +10% în lei cu prețuri +20% înseamnă o scădere reală de 8,3%. În exemplul cu 8% și 12%, scăderea reală este 3,6%.
Sursă: INS: indicele câștigului salarial real = indicele câștigului nominal net raportat la indicele prețurilor de consum
Fluturașul scădea popririle fără plafon și număra tichete peste zilele lucrate
Înainte: Popririle și ratele se scădeau integral din net, până la zero: la 6.000 lei brut și 3.000 lei rețineri, restul de plată ieșea 523 lei. Tichetele se socoteau oricâte erau introduse: 21 de tichete de 40 de lei la 15 zile lucrate dădeau 840 lei.
Corect: O poprire obișnuită este plafonată la o treime din net: în exemplu restul de plată este 2.349 lei. Pentru întreținere sau urmăriri multiple, plafonul este jumătate; se aplică și protecția veniturilor sub minimul net. Avansul are câmp separat, iar lipsa disponibilului pentru poprire este semnalată, nu tratată ca anulare a obligației. Pentru programul standard se socotesc 15 tichete, adică 600 lei; în ture sau zile fracționate se declară separat zilele eligibile din pontaj.
Sursă: Codul muncii, art. 169 alin. (4); Codul de procedură civilă, art. 729; Legea 165/2018, art. 12 alin. (2); HG 1045/2018, art. 10
Tichetele de masă nu intrau în calculul deducerii personale
Înainte: Deducerea personală se stabilea doar pe salariul brut, fără valoarea tichetelor: la 5.000 lei brut și 800 lei tichete ieșea 562 lei în loc de 216, iar totalul primit cu 34 de lei mai mare. Cu scutire pentru handicap, tichetele erau totuși impozitate (8.000 lei + 800 lei tichete dădeau 5.848 lei în loc de 5.920). Calculul net → brut cu tichete ținea ținta înainte de reținerile de pe tichete: pentru 3.000 lei net și 800 lei tichete arăta 5.099 lei brut.
Corect: Deducerea se calculează pe brut plus valoarea tichetelor: 216 lei și 3.595 lei în total în exemplu. Scutirea pentru handicap acoperă și impozitul pe tichete. Net → brut caută netul care intră efectiv în cont: 5.380 lei brut pentru 3.000 lei net.
Sursă: Codul fiscal, art. 60 pct. 1, art. 76 și art. 77
Deducerea personală se rotunjea uneori cu un leu în jos
Înainte: Cu una, două sau trei persoane în întreținere, deducerea ieșea uneori cu un leu mai mică, din cauza unei erori de calcul cu zecimale: la 6.300 lei brut și două persoane, 10% din 4.325 lei = 432,5 lei devenea 432 în loc de 433. La câteva zeci de sume, netul ieșea și el cu un leu mai mic.
Corect: Procentul deducerii se calculează exact, iar jumătatea de leu se rotunjește în sus: 433 lei în exemplul de mai sus.
Sursă: Codul fiscal, art. 77 alin. (4)
Calculul net → brut se oprea la un leu de netul cerut
Înainte: Calculatorul invers accepta orice brut al cărui net ieșea la ±1 leu de ținta cerută. Pentru 3.000 lei net arăta 5.034 lei brut, care dă de fapt 2.999 lei net, iar pagina scria totuși „5.034 − 2.035 = 3.000". Netul ieșea diferit de cel cerut pe 50 din cele 69 de pagini „lei net". În calculator, aproape 3 din 10 sume introduse dădeau un net cu un leu sub cel cerut. Cu persoane în întreținere, în jurul pragului deducerii (salariul minim + 2.000 lei), brutul ieșea mai mare decât era nevoie: cu până la 78 de lei la două persoane și până la 193 de lei la patru.
Corect: Calculatorul arată cel mai mic brut care dă exact netul cerut: 5.036 lei brut pentru 3.000 lei net. Verificarea din pagină folosește netul rezultat din calcul, nu suma cerută.
Sursă: Codul fiscal, art. 77 (deducerea personală) și art. 78; OUG 89/2025 (scutirea la salariul minim)
Creșterea netului la +500 lei brut se estima cu un procent fix
Înainte: Pe paginile de sumă, răspunsul la „cât crește netul cu 500 lei brut în plus" folosea un coeficient fix de 57,5% din brut. Ieșea greșit la orice sumă: 187 lei în loc de 292 la 10.000 lei brut, chiar −12 lei la 30.000. Aceleași pagini spuneau, fără cifră, că în zona salariului minim se aplică „deducerea personală maximă", și la 4.582 lei brut, unde deducerea e mai mică.
Corect: Ambele cifre se calculează cu motorul fiscal, pentru suma din pagină: 500 lei brut în plus aduc 292 lei net la 10.000 sau 30.000 lei și 188 lei la salariul minim, unde se pierde și scutirea de 200 lei. La 4.582 lei brut deducerea este de 735 lei.
Sursă: Codul fiscal, art. 77; OUG 89/2025 (scutirea la salariul minim)
Salariul mediu de comparație nu era cel publicat de INS
Înainte: Paginile de sumă comparau salariul cu „salariul mediu pe economie" de 9.192 lei. Cifra era câștigul mediu folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale pe 2026, nu media publicată de INS, iar perioada nu era scrisă.
Corect: Comparația folosește câștigul salarial mediu brut publicat de INS, 9.497 lei în august 2026, cu perioada scrisă lângă cifră. Procentele „peste" sau „sub medie" s-au recalculat.
Sursă: INS, TEMPO-Online, tabelul FOM107G
Deducerile personale suplimentare lipseau din calcul
Înainte: Calculatorul aplica doar deducerea personală de bază. Un angajat sub 26 de ani și un părinte cu copii la școală primeau aceeași deducere ca oricine altcineva.
Corect: Se aplică și cele două deduceri suplimentare. Cea pentru tineri, 15% din salariul minim, are plafon de venit; cea de 100 lei pe copil școlarizat se acordă „indiferent de nivelul" veniturilor, deci și peste plafon — acolo greșeam cel mai mult. S-au adăugat și condiția funcției de bază și scutirea de impozit pentru handicap grav sau accentuat.
Sursă: Codul fiscal, art. 77 alin. (1) și (10), art. 60
Indemnizația de șomaj se calcula pe o bază greșită
Înainte: Suma fixă era calculată ca 75% din salariul minim, iar procentele pe tranșe de vechime erau toate cu o treaptă mai mari. Lipsea complet reținerea de CASS.
Corect: Baza este valoarea integrală a indicatorului social de referință (660 lei în 2026), nu salariul minim; plafonul de 75% a fost eliminat în octombrie 2022. Procentele pe vechime au fost corectate, iar CASS de 10% se reține din august 2025.
Sursă: Legea 76/2002, art. 39; ANOFM
Concediul medical: lipsea contribuția și un regim întreg
Înainte: Indemnizația nu includea CAS de 25%, iar bolile cardiovasculare, care au procent fix, nu erau tratate deloc.
Corect: Se aplică toate cele trei regimuri din lege, fiecare cu procentul lui, și se reține CAS.
Sursă: OUG 158/2005, art. 17
Deducerea personală: procent greșit la 4+ persoane și tranșe decalate
Înainte: Pentru 4 sau mai multe persoane în întreținere se aplica 40%. Reducerea degresivă pornea după primii 50 de lei peste salariul minim, ceea ce lăsa o deducere reziduală și la capătul de sus al tabelului.
Corect: Procentul corect este 45%, iar reducerea începe de la primul leu peste salariul minim — tranșele din lege sunt de forma „minim + 1 leu … minim + 50 lei".
Sursă: Codul fiscal, art. 77 alin. (4)
CAM se calcula pe brutul integral la salariul minim
Înainte: Contribuția asiguratorie pentru muncă se aplica pe tot salariul brut, ceea ce umfla costul angajatorului la nivelul salariului minim.
Corect: Se aplică pe aceeași bază redusă ca CAS și CASS: suma netaxabilă nu intră în baza de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii, iar CAM este una dintre ele.
Sursă: Codul fiscal, Titlul V; OUG 156/2024
Scutirea la salariul minim rămăsese la 300 lei în semestrul 2
Înainte: Netul la salariul minim era afișat ca 2.741 lei, calculat cu suma netaxabilă de 300 de lei.
Corect: Din 1 iulie 2026 suma netaxabilă scade la 200 de lei, deci netul la salariul minim de 4.325 lei este 2.699 lei.
Sursă: OUG 89/2025, art. III
Tichetele de masă erau tratate ca venit neimpozabil
Înainte: Valoarea tichetelor era adunată la net fără nicio reținere.
Corect: Tichetele suportă CASS 10% și impozit 10% — aproximativ 81% din valoarea nominală ajunge la angajat. Plafonul a fost actualizat la 45 lei pe tichet.
Sursă: Legea 296/2023; Legea 201/2025
Metodologie
Toate calculele de pe SalariuCalculator.ro folosesc formulele stabilite prin Legea 227/2015 (Codul Fiscal) şi hotărârile de Guvern care fixează anual salariul minim brut pe economie. Calculul brut → net aplică secvenţial: CAS (25%), CASS (10%), deducerea personală (dacă e cazul), apoi impozitul de 10% pe baza impozabilă rezultată. Calculul invers (net → brut) foloseşte o căutare binară pentru a găsi brutul care produce netul solicitat.
Pentru situaţii speciale (contracte part-time, sporuri netaxate, tichete de masă peste plafon, beneficii în natură), rezultatele sunt orientative — consultaţi un contabil autorizat pentru calcul oficial.
Surse oficiale
Glosar termeni fiscali
- CAS
- Contribuţia de Asigurări Sociale (pensie). Reţinută de angajator din salariul brut, în cotă de 25%. Finanţează sistemul public de pensii din România.
- CASS
- Contribuţia de Asigurări Sociale de Sănătate. Reţinută de angajator din salariul brut, în cotă de 10%. Finanţează Fondul Naţional Unic al Asigurărilor Sociale de Sănătate (FNUASS).
- CAM
- Contribuţia Asiguratorie pentru Muncă. Plătită de angajator, nu de angajat, în cotă de 2,25% din salariul brut. Acoperă riscurile de accidente de muncă, şomaj tehnic, creanţe salariale.
- Salariu brut
- Suma totală înscrisă în contractul individual de muncă, înainte de reţinerea contribuţiilor şi impozitului. Este baza de calcul pentru CAS, CASS şi CAM.
- Salariu net
- Suma primită efectiv de angajat după reţinerea CAS (25%), CASS (10%) şi impozitul pe venit (10% din baza impozabilă). Este suma care intră pe card.
- Baza impozabilă
- Valoarea pe care se aplică impozitul pe venit de 10%. Se calculează ca Brut − CAS − CASS − Deducere personală. Dacă este negativă, se consideră zero.
- Deducere personală
- Reducere a bazei impozabile, aplicată doar pentru salarii brute mai mici sau egale cu salariul minim + 2.000 RON. Valoarea depinde de salariul brut şi numărul persoanelor în întreţinere (0, 1, 2, 3, 4+).
- Cost total angajator
- Suma reală plătită de angajator pentru un angajat. Se calculează ca Brut × 1,0225 (brut + CAM 2,25%); la salariul minim cu suma netaxabilă, CAM se aplică pe brut fără cei 200 de lei. Nu include beneficii extrasalariale (tichete, asigurări, bonusuri).
- Salariu minim brut pe economie
- Nivelul minim legal al salariului brut, stabilit prin hotărâre de Guvern. În 2026: 4.050 RON (S1), 4.325 RON (S2), 4.582 RON în construcţii.
- Scutirea IT
- Facilitate fiscală prin care programatorii erau scutiţi de impozitul pe venit (10%) pentru salarii brute până la 10.000 RON. ELIMINATĂ de la 1 ianuarie 2025.
- Impozit pe venit
- Taxa percepută de stat pe veniturile din salarii, în cotă unică de 10% aplicată bazei impozabile. Se reţine de angajator şi se virează la bugetul de stat.
- Zile lucrătoare
- Zilele de luni până vineri din an, minus sărbătorile legale. În România, anual sunt aproximativ 250 de zile lucrătoare (depinde de cum cad sărbătorile).
Contact
Pentru sugestii, corecţii sau oportunităţi de colaborare: contact@arinitsolutions.com.
Începeţi cu Calculator Salariu Net, Salariu Minim 2026 sau Calendar Zile Lucrătoare 2026.