Calculator Tichete Cadou 2026
Plafon separat pentru angajat și pentru fiecare copil minor.
Fiecare copil minor are propriul plafon de 300 lei.
Rămâi cu
417 lei
din 500 lei acordați
Plafon neimpozabil
300 lei
1 × 300 lei
Costul angajatorului
505 lei
include CAM 5 lei
Se impozitează doar ce depășește plafonul
Pe tot anul, în situația ta, poți primi până la 600 lei în cadouri complet neimpozabile — cumulând toate ocaziile la care ai drept.
Plafonul e pe ocazie și pe persoană, nu pe an
Aici se pierde cel mai mult. Cei 300 de lei nu sunt o limită anuală, ci una care se resetează la fiecare ocazie legală. Și nu sunt „pe angajat”, ci pe persoană: angajatul are propriul plafon, iar fiecare copil minor al lui are încă unul, separat.
Consecința practică: un angajator poate acorda de Crăciun 900 de lei unui părinte cu doi copii minori fără nicio reținere, nici la angajat, nici la firmă. Aceeași sumă dată unui angajat fără copii ar produce 600 de lei impozabili.
Ocaziile sunt limitativ prevăzute
Legea le enumeră, iar lista nu se poate extinde prin decizie internă. Un cadou acordat de ziua de naștere, la aniversarea firmei sau la finalul unui proiect este integral venit salarial, oricât de mic.
- Crăciun — Plafon separat pentru angajat și pentru fiecare copil minor.
- Paște — La fel ca la Crăciun. Legea acoperă și sărbătorile similare ale altor culte.
- 8 Martie — Doar pentru angajatele femei.
- 1 Iunie — Doar pentru copiii minori ai angajaților, nu pentru angajat.
Nu e un drept automat
Plafonul spune doar până unde nu se impozitează, nu că ți se cuvine ceva. Acordarea tichetelor cadou depinde de contractul colectiv sau individual de muncă ori de regulamentul intern — dacă nu sunt prevăzute acolo, angajatorul nu are obligația să le dea, oricât spațiu ar lăsa legea fiscală.
Peste plafon se impozitează doar excedentul
A doua neînțelegere frecventă: mulți cred că depășirea plafonului face toată suma impozabilă. Nu. Se impozitează exclusiv partea de peste plafon, ca venit salarial.
La 500 de lei acordați unui angajat fără copii, plafonul acoperă 300 de lei, iar 200 de lei sunt impozabili: CAS 50 lei, CASS 20 lei și impozit 13 lei. Rămân 417 de lei, iar firma mai plătește 5 lei CAM peste.
Ce nu acoperă calculul de mai sus
Partea impozabilă e calculată izolat, cu cotele standard. În realitate ea se adaugă la salariul lunii și intră în aceeași bază — ceea ce poate schimba deducerea personală, dacă ești aproape de pragul ei. Cifra de aici e o estimare marginală corectă pentru majoritatea situațiilor, nu un fluturaș. Pentru netul lunii întregi, treci brutul total prin calculatorul de salariu.
Pentru angajator: limita de 5%
Cadourile intră în categoria cheltuielilor sociale, care sunt deductibile în limita a 5% din cheltuielile cu salariile. E o limită separată de plafonul de 300 de lei și se aplică la nivelul întregii firme, nu per angajat. O firmă mică, cu fond de salarii redus, poate atinge limita de deductibilitate înainte de a epuiza plafoanele individuale.
Baza legală
- Legea nr. 227/2015 — Codul fiscal — art. 76 alin. (4) lit. a)
Plafonul de 300 lei de persoană pe ocazie și lista limitativă a ocaziilor. - Legea nr. 227/2015 — Codul fiscal — art. 76 alin. (3) lit. h)
Încadrarea tichetelor cadou ca avantaj de natură salarială. - Legea nr. 165/2018
Regimul tichetelor cadou ca bilete de valoare și condițiile de emitere. - Legea nr. 227/2015 — Codul fiscal
Deductibilitatea cheltuielilor sociale, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile.
Sumele peste plafon se impozitează ca venit salarial, cu aceleași cote ca salariul.
Vezi și calculatorul de tichete de masă sau calculatorul de salariu net.
Întrebări frecvente
Care este plafonul neimpozabil pentru tichetele cadou în 2026?
300 lei de persoană, pe fiecare ocazie legală — nu pe an. Plafonul se acordă separat angajatului și fiecărui copil minor al acestuia. Un părinte cu doi copii minori are, de Crăciun, un plafon de 900 lei.
La ce ocazii se pot acorda tichete cadou neimpozabile?
Ocaziile sunt limitativ prevăzute de lege: Paște (și sărbătorile similare ale altor culte), Crăciun, 8 Martie pentru angajate și 1 Iunie pentru copiii minori ai angajaților. Un cadou acordat în afara acestor ocazii este integral venit salarial, oricât de mic.
Ce se întâmplă dacă tichetele depășesc 300 de lei?
Se impozitează doar partea care depășește plafonul, nu toată suma. Pe excedent se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, iar angajatorul datorează CAM 2,25%. La 500 de lei acordați unui angajat fără copii, 200 de lei sunt impozabili și rămân 417 de lei.
Cât pot primi neimpozabil într-un an?
Depinde de situația familială. O angajată cu doi copii minori poate primi până la 2.700 de lei pe an complet neimpozabili, cumulând Paștele, Crăciunul, 8 Martie și 1 Iunie.