Generator fluturaș de salariu
Antetul documentului (opțional)
Situația salariatului
Salariu și timp lucrat
Sporuri și ore suplimentare
Deduceri, beneficii și rețineri
Popririle se plafonează după tip și după protecția veniturilor mici (CPC, art. 729). Suma datorată se ia din adresa de poprire, nu se stabilește aici. Pentru tichete în ture sau zile fracționate, declară zilele eligibile din pontaj; acestea nu schimbă prorata salariului. La ture, zilele sunt orele lucrate împărțite la 8, iar fracția se socotește zi întreagă.
Fluturaș de salariu
21 din 21 zile lucrate
Venituri
Rețineri obligatorii
Rezultat
Costul angajatorului
Document orientativ, generat pe salariucalculator.ro cu regulile fiscale 2026. Nu înlocuiește fluturașul emis de angajator.
Cum se citește un fluturaș
Un fluturaș are trei blocuri. Primul adună tot ce ai câștigat brut în lună: salariul de bază proporțional cu zilele lucrate, sporurile, primele și orele suplimentare. Al doilea scade ce se reține obligatoriu — CAS, CASS și impozitul. Al treilea arată ce rămâne și ce se mai scade din net.
Distincția dintre salariu net și rest de plată e cea mai des confundată. Netul e suma după contribuții și impozit. Restul de plată e ce rămâne după popriri sau avansul deja încasat. Pe stat, angajatorul raportează netul, nu restul de plată.
Efectul pe care nu-l vede nimeni
Deducerea personală se calculează pe venitul brut al lunii, nu pe salariul de bază din contract. Sporurile și orele suplimentare intră în acel venit.
Consecința: o lună cu multe ore suplimentare poate depăși pragul de salariu minim plus 2.000 de lei și pierde deducerea, deși contractul a rămas neschimbat. Netul pe oră lucrată scade, chiar dacă suma totală crește. Încearcă în generator cu și fără ore suplimentare — rândul de deducere se schimbă singur.
Regulile complete sunt în ghidul deducerii personale și în cel despre ore suplimentare.
La ce folosește
Cel mai util e ca verificare: pui cifrele de pe fluturașul primit de la angajator și compari rezultatul. Dacă nu se potrivesc, ai unde să te uiți — de obicei diferența vine din zilele lucrate, din deducere sau din tichetele de masă.
Pentru un calcul simplu brut–net, fără sporuri și rețineri, e mai rapid calculatorul de salariu net. Pentru înțelegerea fiecărui rând, vezi ghidul despre fluturaș.
Întrebări frecvente
Ce conține un fluturaș de salariu?
Veniturile brute ale lunii (salariul de bază realizat, sporuri, prime, ore suplimentare), reținerile obligatorii (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%), salariul net și, dacă există, avansul deja încasat și reținerile din net, cum sunt popririle. Diferența finală este restul de plată, suma care intră efectiv pe card.
De ce salariul de bază de pe fluturaș diferă de cel din contract?
Pentru că se plătește proporțional cu zilele efectiv lucrate. Într-o lună cu 21 de zile lucrătoare în care ai lucrat 15, primești 15/21 din salariul de bază. Concediul de odihnă și cel medical apar pe rânduri separate, cu reguli proprii de calcul.
Orele suplimentare îmi pot reduce deducerea personală?
Da, și e un efect surprinzător. Deducerea personală se calculează pe venitul brut al lunii, nu pe salariul de bază din contract. O lună cu multe ore suplimentare poate depăși pragul de salariu minim plus 2.000 de lei și pierde deducerea, deși contractul n-a fost modificat.
Popririle reduc salariul net?
Nu reduc netul, ci restul de plată. Netul este ce rămâne după contribuții și impozit; popririle și avansul se scad după aceea. Distincția contează: contribuțiile și impozitul se raportează la stat pe netul întreg, indiferent de rețineri. Împreună, reținerile nu pot depăși jumătate din salariul net (Codul muncii, art. 169 alin. (4)); o poprire pentru o datorie obișnuită ia cel mult o treime, una pentru pensia de întreținere cel mult jumătate; sub salariul minim net, se aplică și protecția jumătății acestui minim (Codul de procedură civilă, art. 729). Generatorul aplică limitele la netul în bani, după taxele pe tichete. Avansul deja încasat se scade separat. Dacă disponibilul rămas nu acoperă poprirea datorată, generatorul semnalează diferența; aceasta nu anulează obligația de reținere, care trebuie verificată inclusiv la plata avansului.
Tichetele de masă apar în salariul brut?
Sunt un avantaj salarial prezentat separat de salariul brut în bani; valoarea lor contează la deducerea personală și la taxare. Cardul primește valoarea nominală, iar CASS-ul și impozitul aferente se scad din salariul în bani. Efectul poate depăși 19% din valoarea tichetelor dacă scade și deducerea personală. Tichetele se acordă pentru zile eligibile, în plafonul lunar (Legea 165/2018, art. 12; HG 1045/2018, art. 10). Pentru ture sau zile fracționate, completează eligibilitatea din pontaj separat de prorata salariului.
Acest fluturaș are valoare oficială?
Nu. Este un document orientativ, util ca să verifici dacă cifrele de pe fluturașul primit de la angajator se potrivesc cu regulile în vigoare. Fluturașul oficial îl emite angajatorul, pe baza evidenței proprii.
Baza legală
- Legea nr. 227/2015 — Codul fiscal — art. 76-78, art. 138, art. 156
Veniturile din salarii, deducerea personală, cotele de CAS, CASS și impozit reținute lunar. - Legea nr. 53/2003 — Codul muncii — art. 122-126, art. 168, art. 169
Sporurile pentru ore suplimentare, dovada plății salariului și limita de jumătate din net pentru toate reținerile. - Legea nr. 134/2010 — Codul de procedură civilă — art. 729
Cât se poate popri din salariu: o treime, jumătate și protecția veniturilor sub minimul net. - Legea nr. 165/2018 și HG nr. 1045/2018 — art. 12, respectiv art. 10
Câte tichete de masă se acordă: cel mult unul pe zi lucrată, inclusiv regula pentru ture.
Documentul generat aici este orientativ. Fluturașul oficial îl emite angajatorul, pe baza evidenței proprii de pontaj.