Calculator Ore Suplimentare 2026: Sporuri și Compensare
Submulțime a orelor suplimentare, lucrate între 22:00 și 06:00.
Separate de cele suplimentare — aceeași oră nu se numără de două ori.
Ți se cuvine brut
521 lei
din care 223 lei sunt sporul
Tarif orar de bază
29,76 lei
5.000 ÷ 168 ore
Sau timp liber
10,00 ore
oră pentru oră
Defalcare
Legea cere compensarea întâi cu timp liber plătit: în 90 de zile calendaristice pentru orele suplimentare, dar în doar 30 de zile pentru munca în sărbători legale. Sporul în bani se datorează doar când compensarea nu e posibilă.
Atenție la o confuzie frecventă: timpul liber înlocuiește sporul, nu plata orelor. Salariul pentru orele efectiv prestate — 297,62 lei aici — rămâne datorat în ambele variante. Sumele sunt brute și se impozitează ca salariu.
Exemplu tarif orar (la 5.000 lei brut, 168 ore/lună)
| Tip oră | Spor | Tarif brut/oră |
|---|---|---|
| Oră normală (referință) | — | 29,76 lei |
| Oră suplimentară (spor min 75%) | +75% | 52,08 lei |
| Oră suplimentară noaptea (75% + 25%) | +100% | 59,52 lei |
| Muncă în sărbătoare legală (spor min 100%) | +100% | 59,52 lei |
Tarif orar = salariu brut ÷ ore lucrătoare din lună. Sporurile sunt minime legale; prin contract pot fi mai mari. Valorile sunt brute — se impozitează ca parte a salariului.
Regulile pe scurt
- Prioritate: timp liber plătit în 90 de zile de la efectuarea orelor suplimentare.
- Dacă nu e posibil: spor minim 75% din salariul de bază.
- Noaptea (22:00–06:00): se cumulează sporul de noapte (minimum 25%) — dar doar pentru „salariatul de noapte” în sensul art. 125, iar angajatorul poate alege în locul lui programul redus cu o oră.
- Weekend: se aplică regimul orelor suplimentare + două zile consecutive de repaus.
- Sărbători legale: timp liber în 30 de zile sau spor minimum 100%.
- Limită: maximum 48 de ore/săptămână în medie, inclusiv orele suplimentare.
Surse
Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 120–123 (munca suplimentară și compensarea), art. 126 (spor de noapte) și art. 139–142 (sărbători legale). Informații orientative — pentru cazul tău, consultă contractul de muncă și un specialist HR.
Întrebări frecvente
Cum se plătesc orele suplimentare în 2026?
Conform Codului Muncii, orele suplimentare se compensează în primul rând cu timp liber plătit în următoarele 90 de zile calendaristice. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatul primește un spor de minimum 75% din salariul de bază pentru orele suplimentare.
Care este sporul minim pentru ore suplimentare?
Sporul pentru munca suplimentară nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază, când compensarea cu timp liber nu este posibilă. Valoarea exactă se stabilește prin contractul colectiv sau individual de muncă.
Cum se plătesc orele suplimentare de noapte?
Dacă orele suplimentare sunt lucrate între 22:00 și 06:00, se cumulează sporul de muncă suplimentară (minimum 75%) cu cel de noapte (minimum 25%) — în total minimum 100% peste tariful orar. Sporul de noapte nu e însă automat: art. 125 definește salariatul de noapte ca fiind cel care lucrează cel puțin 3 ore de noapte din programul zilnic sau cel puțin 30% din timpul lunar în acel interval, iar art. 126 îi lasă angajatorului două variante alternative — program redus cu o oră fără scăderea salariului, sau sporul de minimum 25%.
Cât primesc dacă lucrez de o sărbătoare legală?
Pentru munca în zilele de sărbătoare legală, ai dreptul la timp liber plătit în următoarele 30 de zile. Dacă nu este posibil, primești un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate.
Câte ore suplimentare pot lucra legal?
Durata maximă a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși în medie 48 de ore pe săptămână, calculate pe o perioadă de referință. Orele suplimentare se prestează doar cu acordul angajatului (cu excepții pentru forță majoră).