Calculator Indemnizație Concediu de Odihnă 2026
Doar cele permanente din contract. Bonusul de performanță nu intră.
Zile lucrătoare. Minimul legal pe an este 20.
Indemnizație de concediu, brut
3.750 lei
pentru 10 zile
Media zilnică
375,00 lei
din 64 zile lucrătoare
Brutul lunii de concediu
7.940 lei
−60 lei față de o lună normală
Cum a ieșit cifra
Dacă ai împărțit salariul la 21 de zile, ți-ar fi ieșit 3.810 lei. Diferența de 60 lei vine din faptul că lunile de referință au avut 64 de zile lucrătoare în total, nu 63.
Indemnizația e venit salarial: se rețin CAS, CASS și impozit exact ca din salariu. Calcul orientativ conform Codului Muncii, art. 150.
De ce ai luat mai puțin în luna de concediu
E cea mai frecventă nedumerire legată de salarii, și în majoritatea cazurilor nimeni n-a greșit nimic. Explicația stă într-un detaliu al art. 150: indemnizația se calculează pe media ultimelor 3 luni, nu pe luna curentă.
Lunile românești au între 18 și 23 de zile lucrătoare. Salariul tău lunar e același indiferent de asta — dar media zilnică pe care o produce nu e. Dacă lunile de referință au fost lungi, împărțirea se face la mai multe zile, deci rata zilnică iese mai mică decât cea din luna în care chiar pleci în concediu. Fiecare zi de concediu valorează atunci puțin mai puțin decât o zi lucrată.
Efectul e mic pe zi și vizibil pe lună. Și se inversează: dacă pleci în concediu după trei luni scurte, iei mai mult decât într-o lună obișnuită. Calculatorul de mai sus arată semnul și mărimea pentru situația ta, folosind zilele lucrătoare reale ale lunilor respective — nu o medie convențională de 21.
Ce intră în baza de calcul și ce nu
Art. 150 alin. (1) enumeră: salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent. Cuvântul care decide totul e „permanent”.
- Intră: sporul de vechime, sporul de condiții, orice spor prevăzut în contract ca sumă lunară recurentă.
- Nu intră: bonusul de performanță, primele ocazionale, orele suplimentare, tichetele de masă.
- Indemnizația de hrană nu intră — Înalta Curte a tranșat asta printr-o decizie de recurs în interesul legii în 2024, tocmai pentru că practica era neunitară.
Câte zile ți se cuvin
Minimum 20 de zile lucrătoare pe an de muncă, conform art. 145 alin. (1). Contractul individual sau cel colectiv pot prevedea mai mult, niciodată mai puțin.
- Sărbătorile legale nu se scad din concediu (art. 145 alin. 3). Un concediu care prinde 1 decembrie nu consumă acea zi — vezi calendarul zilelor libere.
- Dacă ai lucrat doar o parte din an, zilele se acordă proporțional cu perioada lucrată.
- La normă parțială, durata concediului nu se reduce proporțional — se reduce doar indemnizația, pentru că salariul de bază e mai mic.
Când trebuie plătită
Art. 150 alin. (3): cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare. Nu odată cu salariul lunii următoare. E o obligație a angajatorului, nu o curtoazie, și mulți angajați nu știu că o pot cere.
Impozitare
Indemnizația de concediu este venit salarial: se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, exact ca din salariu, iar angajatorul plătește CAM 2,25% peste. Nu există niciun regim special. Pentru netul exact al lunii de concediu, treci brutul rezultat mai sus prin calculatorul de salariu net.
Surse
- Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 145 — durata concediului de odihnă anual.
- Codul Muncii, art. 150 — cuantumul, modul de calcul și termenul de plată al indemnizației.
- HG 250/1992, art. 7 — raportarea mediei zilnice la zilele lucrătoare.
- ÎCCJ, Decizia nr. 13/2024 (recurs în interesul legii) — neincluderea indemnizației de hrană în baza de calcul.
Vezi și indemnizația de concediu medical sau indemnizația de șomaj.