Calculator Diurnă 2026
Plafonul neimpozabil e 57,50 lei.
Pentru al doilea plafon, cel de 3 salarii.
22 zile lucrătoare.
Rămâi cu
412 lei
din 500 lei acordați
Neimpozabil
287,50 lei
plafon 287,50 lei pe 5 zile
Costul angajatorului
505 lei
include CAM 5 lei
Care plafon se aplică
Se aplică cel mai mic dintre ele — aici, cel zilnic.
Din 500 lei acordați, 287,50 sunt neimpozabili și 213 se impozitează ca salariu. Diferența dintre brut și net e de 88 lei.
Diurna nu e automat neimpozabilă
Presupunerea cea mai costisitoare din tot subiectul. Diurna e scutită de taxe doar în limita plafonului; peste el se comportă exact ca salariul. Iar plafonul e mai mic decât cred majoritatea: 57,50 lei pe zi, nu câteva sute.
O diurnă de 200 de lei pe zi, timp de 10 zile, înseamnă 2.000 de lei acordați, din care doar 575 sunt neimpozabili. Restul se taxează integral ca venit salarial.
Sunt două plafoane, nu unul
Legea impune două limite care se aplică simultan, iar suma rămâne neimpozabilă doar dacă se încadrează în amândouă:
- Plafonul zilnic: 2,5 × 23 lei = 57,50 lei pe zi de delegare.
- Plafonul de 3 salarii: 3 × salariul de bază, împărțit la zilele lucrătoare din lună și înmulțit cu zilele de delegare.
În practică primul e aproape întotdeauna cel care se atinge. Al doilea ar deveni restrictiv abia la un salariu de bază sub ~400 de lei, adică la norme parțiale foarte mici. Calculatorul de mai sus arată care dintre ele se aplică în situația ta, folosind zilele lucrătoare reale ale lunii alese, nu o medie.
Condiții
- Delegarea trebuie să fie în afara locului obișnuit de muncă, dispusă de angajator.
- Pentru o delegare de o singură zi, diurna se acordă numai dacă durata e de cel puțin 12 ore.
- Diurna acoperă hrana și cheltuielile mărunte. Transportul și cazarea se decontează separat, pe bază de documente, și nu intră în plafon.
Ce nu acoperă calculul de mai sus
Partea impozabilă e calculată izolat, cu cotele standard. În realitate ea se adaugă la salariul lunii și intră în aceeași bază — ceea ce poate schimba deducerea personală, dacă ești aproape de pragul ei. Cifra de aici e o estimare marginală corectă pentru majoritatea situațiilor, nu un fluturaș. Pentru netul lunii întregi, treci brutul total prin calculatorul de salariu.
Delegările în străinătate
Mecanismul e identic — plafonul e tot de 2,5 ori indemnizația legală — dar baza diferă de la o țară la alta și e stabilită prin HG 518/1995. Nu există o singură cifră pentru extern: se ia suma corespunzătoare țării de destinație și se înmulțește cu 2,5.
Baza legală
- Legea nr. 227/2015 — Codul fiscal — art. 76
Încadrarea diurnei ca venit neimpozabil în limita plafonului și tratamentul excedentului ca venit salarial. - HG nr. 714/2018
Indemnizația de delegare pentru personalul din instituțiile publice — baza celor 2,5 ori. - Ordinul nr. 1235/2023
Actualizarea indemnizației la 23 lei pe zi pentru delegările în țară. - HG nr. 518/1995
Indemnizațiile pentru personalul trimis în străinătate, diferențiate pe țări — baza plafonului extern. - Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii
Regimul delegării: dispunerea, durata și drepturile salariatului delegat.
Transportul și cazarea se decontează separat și nu intră în plafonul diurnei.
Vezi și calculatorul de tichete de masă sau calculatorul de salariu net.
Întrebări frecvente
Care este plafonul neimpozabil al diurnei în 2026?
57,50 lei pe zi pentru delegările în țară — de 2,5 ori indemnizația de 23 lei stabilită pentru personalul din instituțiile publice. Există și un al doilea plafon, de 3 salarii de bază raportate la zilele lucrătoare din lună; se aplică cel mai mic dintre ele.
Se impozitează diurna?
Doar partea care depășește plafonul. Ea devine venit salarial și suportă CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, iar angajatorul datorează CAM 2,25%. La 100 de lei pe zi timp de 5 zile, din 500 de lei acordați rămân 412.
Cât trebuie să dureze delegarea ca să primești diurnă?
Pentru o delegare de o singură zi, indemnizația se acordă numai dacă durata este de cel puțin 12 ore.