Șomaj după demisie, acordul părților sau concediere: când ai dreptul
Cum a încetat contractul și ce înseamnă pentru șomaj
| Cum a încetat | Codul muncii | Indemnizație |
|---|---|---|
| Demisie, inclusiv fără preaviz când angajatorul nu își respectă obligațiile | art. 81 | Nu |
| Acordul părților | art. 55 lit. b | Nu |
| Concediere disciplinară | art. 61 lit. a | Nu |
| Arest preventiv sau la domiciliu peste 30 de zile | art. 61 lit. b | Nu |
| Condamnare la închisoare sau interzicerea profesiei | art. 56 alin. 1 lit. f, h | Nu |
| Desființarea postului, inclusiv concedierea colectivă | art. 65 | Da |
| Inaptitudine fizică sau psihică, constatată medical | art. 61 lit. c | Da |
| Necorespundere profesională | art. 61 lit. d | Da |
| Expirarea contractului pe durată determinată | art. 56 alin. 1 lit. i | Da |
| Încetare în perioada de probă, la inițiativa angajatorului | art. 31 alin. 3 | Da |
| Dizolvarea firmei sau decesul angajatorului persoană fizică | art. 56 alin. 1 lit. a | Da |
| Nulitatea contractului | art. 56 alin. 1 lit. d | Da |
| Reintegrarea pe post a unei persoane concediate nelegal | art. 56 alin. 1 lit. e | Da |
| Retragerea avizelor sau autorizațiilor cerute pentru profesie | art. 56 alin. 1 lit. g | Da |
| Sfârșitul misiunii, la contractul de muncă temporară | art. 95 alin. 4 | Da |
Lista completă, inclusiv cazurile funcționarilor publici și ale militarilor, e în art. 5 din normele aprobate prin HG 174/2002. „Da” înseamnă că motivul încetării nu te exclude; restul condițiilor (stagiu, venituri, termen) trebuie îndeplinite separat.
Acordul părților: semnătura care te costă indemnizația
Când un post se desființează, unii angajatori propun acordul părților în locul concedierii: e mai rapid pentru ei și nu cere procedura de concediere, cu preaviz (art. 75 din Codul muncii). Pentru tine, diferența e indemnizația. Acordul părților nu e în lista motivelor neimputabile, deci odată semnat nu mai poți cere șomaj, chiar dacă inițiativa a fost a angajatorului.
Nu ești obligat să semnezi. Dacă postul chiar se desființează, angajatorul poate face concedierea pe art. 65, iar atunci ai drept la indemnizație. Ce primești în bani poți vedea în calculatorul de șomaj.
Celelalte condiții, pe scurt
- Stagiu: minimum 12 luni de cotizare în ultimele 24 de luni dinaintea cererii (art. 34 din Legea 76/2002). Se adună perioadele de la toți angajatorii din cele 24 de luni.
- Termen: înregistrarea la AJOFM în 10 zile de la încetarea contractului. Peste termen, dreptul curge de la data cererii, iar după 12 luni se pierde (art. 38).
- Venituri: fără venituri sau cu venituri din activități autorizate sub indicatorul social de referință (660 de lei).
- Pensie: să nu îndeplinești condițiile de pensionare.
Detaliile despre sumă, CASS și durată sunt pe pagina calculator șomaj. Dacă te angajezi înainte să se termine perioada de plată, poți primi în continuare 30% din indemnizație: vezi ghidul despre suma de 30%.
Surse
- Legea nr. 76/2002: art. 17 alin. (1) lit. a) (încetarea din motive neimputabile), art. 34 (condiții), art. 38 (termenul de 10 zile).
- Normele metodologice aprobate prin HG nr. 174/2002, art. 5: lista limitativă a motivelor neimputabile.
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată): art. 31, 55, 56, 61, 65, 81 și 95.
Informații orientative. Pentru situația ta, decizia o ia agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, pe baza actului de încetare a contractului.
Întrebări frecvente
Primești șomaj dacă îți dai demisia?
Nu. Indemnizația de șomaj se acordă doar când contractul a încetat din motive care nu îți sunt imputabile, iar normele Legii 76/2002 (HG 174/2002, art. 5) le enumeră limitativ. Demisia nu e în listă, nici atunci când pleci fără preaviz pentru că angajatorul nu și-a respectat obligațiile (art. 81 alin. 8 din Codul muncii).
Primești șomaj dacă pleci prin acordul părților?
Nu. Acordul părților (art. 55 lit. b din Codul muncii) nu se află printre motivele care dau drept la indemnizație, chiar dacă propunerea a venit de la angajator. Dacă semnezi acordul în locul unei concedieri pentru desființarea postului, renunți la șomaj.
Primești șomaj după concediere?
Depinde de motiv. Concedierea pentru desființarea postului, pentru inaptitudine medicală sau pentru necorespundere profesională dă drept la indemnizație. Concedierea disciplinară nu dă. În plus, trebuie să ai cel puțin 12 luni de stagiu de cotizare în ultimele 24 de luni. Cererea la AJOFM se depune în 10 zile de la încetarea contractului ca să primești indemnizația de la acea dată; dacă întârzii, o primești de la data cererii, iar după 12 luni dreptul se pierde (art. 38).
Primești șomaj când îți expiră contractul pe durată determinată?
Da. Expirarea contractului pe durată determinată (art. 56 alin. 1 lit. i din Codul muncii) este unul dintre motivele neimputabile enumerate în norme, deci dă drept la indemnizație dacă ai stagiul minim.
Continuă cu
- Te angajezi înainte să expire șomajul: suma de 30% de la AJOFMDacă te angajezi cu normă întreagă cât primești șomaj, AJOFM îți plătește în continuare 30% din indemnizație până la sfârșitul perioadei. Condiții, acte, termenul de 60 de zile și un exemplu calculat.
- Cum se citește fluturașul de salariu: fiecare rând explicatGhid pas cu pas pentru fluturașul de salariu: brut, CAS, CASS, deducere personală, impozit, net și cost angajator. Cu un exemplu real, rând cu rând.